Prøv Susa i dit team
Hvis du har spørgsmål eller er interesseret i at høre mere om Susa og muligheden for at få adgang til den digitale sparringspartner, kan du skrive din mail nedenfor eller fange os på telefon 2486 1511.
Husk, der er kun 50 udvalgte, som kan få gratis hjælp fra Susa.
Krav til deltagelse
Udviklingen af Susa og forskningen i effekten af en digital sparringspartner, er blevet støttet af Velliv Foreningen, hvilket stiller nogle krav til, hvilke virksomheder der kan deltage i projektet.
Så for at blive én af de 50 virksomheder, som gratis får adgang til Susa, skal din virksomhed opfylde følgende krav:
- I skal være en lille eller mellemstor virksomhed med under 250 ansatte i hele virksomheden.
- I skal i virksomheden være en gruppe på mellem fire og otte personer, som ønsker at bruge Susa i tre møder á 60-70 minutter over en periode på ca. 6 uger.
- I skal som gruppe have et samarbejde, men også et reelt ønske om at forbedre jeres samarbejde og være indstillet på at arbejde med det, som I måtte beslutte.
- I må ikke have meget alvorlige samarbejdsproblemer i gruppen (her rækker Susas evner ikke, og vi anbefaler hjælp fra levende væsen).
- Inden og efter forløbet vil I skulle svare på et mindre spørgeskema.
- Efter sidste møde bliver ti af de 50 deltagende virksomheder valgt ud til et interview.
Kan I ikke helt leve op til alle krav, så skriv alligevel din mailadresse op, så tager vi kontakt og ser på mulighederne.
Udtalelser:
”Susa hjælper os med at løsne op for vores samtaler, og hun styrer os igennem processen på en god måde.”
”Uden Susa havde vi nok hoppet over nogle steps, så Susa har hjulpet med at gøre det mere konkret.”
”Susa skærer tingene ud i pap og gennemgår ens beslutninger, så to personer ikke går fra et møde med forskellige opfattelser.”
”Hun holder os ved ilden, hvilket vi har brug for, så hverdagen og de gamle rutiner ikke bare tager over.”
“Det at alle er enige om, at det er et godt tiltag, gør, at det bliver taget mere seriøst og fungerer bedre.”
“Hvis vi fungerer som et team, så kan vi rykke på tingene og beslutte ting sammen. På den måde bliver vi bedre til at arbejde med tingene sammen som et team. Så vores beslutninger her kan betyde, at vi også bliver bedre til at fungere som et team i andre sammenhænge”.